劳动争议要归属于哪地管辖

结论：
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议解决的管辖有明确划分。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地，若未注册登记，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这样规定的目的是为了便利当事人维权，同时让仲裁委更方便地处理争议，保障劳动争议能得到妥善解决。若在劳动争议中遇到管辖方面的疑惑，或者不清楚自己的权益如何维护，可向专业法律人士咨询。
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劳动争议管辖规定合理且必要。其明确劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，能保障劳动争议处理的有序性。劳动合同履行地为实际工作场所地，用人单位所在地依注册登记或主要办事机构确定，未注册登记的以出资人等所在地为依据，这样清晰界定便于明确管辖主体。此规定目的在于便利当事人维权和仲裁委处理争议，保障劳动争议妥善解决。
1.劳动者可依据自身便利选择管辖地申请仲裁，降低维权成本。
2.仲裁委可根据明确的管辖规定快速受理和处理案件，提升争议解决效率。
3.相关部门应加强对该规定的宣传，让劳动者和用人单位都清晰了解，减少管辖争议。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，这为当事人提供了选择的空间，方便其根据自身情况选择合适的仲裁机构。
（2）当双方分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，能避免管辖权冲突，提升仲裁效率，也考虑到劳动者实际工作场所与争议的关联性更强。
（3）对劳动合同履行地和用人单位所在地进行了清晰界定，包括用人单位未经注册登记时，明确了其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，使管辖规定更加完善，确保各类情况都有法可依。

提醒：
劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，需准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到劳动争议时，可根据自身便利，优先考虑向劳动合同履行地即实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样可能减少来回奔波。
（二）若觉得用人单位所在地更方便，也可向用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地的仲裁委申请。若用人单位未经注册、登记，可向其出资人、开办单位或者主管部门所在地的仲裁委申请。
（三）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，不必担心，最终会由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.合同履行地即劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。
3.如此规定是为方便当事人维权与仲裁委处理，保障争议妥善解决。