在公司被打，没有还手，被公司辞退了

你好，可否说下具体情况是怎样的？
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你好，这边是受伤了没有呢
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在您被公司同事打伤的情况下，如果伤情构成轻伤及以上，您不仅可以依法追究打人者的刑事责任，还可以要求其承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，您有权向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿上述费用。同时，您还应保留好相关证据，如医疗费用单据、诊断证明等，以便在诉讼中使用。
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若公司坚持辞退您，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求撤销辞退决定或给予合理的赔偿；协商不成时，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张继续履行合同或获得经济赔偿金；劳动仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度来看，公司因员工被打而辞退员工的行为一般是不合法的。除非员工被打的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为可导致辞退，否则公司不得以此为由单方面解除劳动合同。否则，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张相应的法律救济。
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