没有签劳动合同员工恶意仲裁老板怎么办

结论：
员工未签劳动合同恶意仲裁，老板可收集证据、准备答辩状应对，证明员工拒签可不支付双倍工资赔偿，还可寻求律师帮助，对不公仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系受法律承认。老板收集工资支付记录、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系及员工工作情况。若能证明是员工拒绝签订合同，对于员工主张的未签合同双倍工资赔偿，老板无需支付。老板准备答辩状反驳员工仲裁请求，是行使自身的答辩权利。寻求专业律师帮助可借助其专业知识制定应对策略。若仲裁结果不公，老板在规定期限内向法院起诉，是通过司法途径维护合法权益。若您在类似劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工未签劳动合同恶意仲裁，老板可通过多方面举措积极应对维护权益。
1.收集证据：积极收集工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等，以此证明双方存在事实劳动关系以及员工的具体工作情况。若员工索要未签合同的双倍工资赔偿，老板能证明是员工拒绝签订，可不必支付。
2.准备答辩状：针对员工的仲裁请求，老板应逐一反驳，清晰阐述自身观点和事实依据。
3.寻求律师帮助：专业律师能从法律层面分析案件，为老板制定合理的应对策略。
4.提起诉讼：若仲裁结果有失公平，老板要在规定期限内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）面对员工未签劳动合同却恶意仲裁，老板收集证据是关键。工资支付记录能体现员工收入情况，考勤记录可反映工作出勤，工作安排记录则能证明其工作内容，这些证据可证明事实劳动关系和员工工作情况。
（2）若员工索要未签合同双倍工资赔偿，老板若能证明是员工拒绝签订，依法律规定可不支付赔偿。
（3）老板准备答辩状，针对员工仲裁请求逐一反驳，明确自身观点并提供事实依据，能让仲裁机构更全面了解情况。
（4）专业律师能从法律角度分析案件，为老板制定合理应对策略，增加胜诉可能。
（5）若仲裁结果不公，老板在规定期限内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：老板收集证据要确保真实合法有效，咨询专业律师时要全面准确提供案件信息。
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（一）证据收集要全面，像工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等都要留存，用来证明事实劳动关系和员工工作情况。
（二）若员工要未签合同双倍工资赔偿，老板能拿出证据证明是员工拒绝签合同，就不用支付赔偿。
（三）准备答辩状，对员工仲裁请求逐一反驳，说明自身观点和事实依据。
（四）聘请专业律师，让律师从法律角度分析案件并制定应对策略。
（五）若仲裁结果不合理，老板在规定期限内向法院起诉维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.若员工没签合同恶意仲裁，老板积极应对。先收集工资支付、考勤、工作安排等记录，证明事实劳动关系和员工工作情况。若员工要双倍工资赔偿，老板能证明是员工拒签，可不赔偿。
2.准备答辩状，反驳员工仲裁请求，阐述自身观点与事实依据。
3.找专业律师，律师从法律角度分析案件，制定应对策略。
4.若仲裁结果不公，老板在规定期限内起诉，维护权益。